English
School & Career

Tendenca e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni mirë para se të jepni dorëheqjen

Tendenca e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni

Në vitin 2025, një fenomen i ri po merr hov në tregun e punës dhe njihet si “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) - largimi nga puna si një formë hakmarrjeje. Nuk është thjesht dorëheqje e zakonshme, por një deklaratë e qartë: “U lodha, nuk u vlerësova dhe tani po largohem duke e bërë të ditur!”


Pse po ndodh “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje)?


Arsyet janë të ndryshme, por më të shpeshtat përfshijnë:


• Lodhjen mendore dhe fizike (burnout)
• Mungesën e vlerësimit
• Ndjenjën e ngecjes në një vend pune pa perspektivë
• Politikat toksike në zyrë
• Ngarkesën e tepruar të punës


Në vend që të qëndrojnë në një ambient që nuk i mbështet dhe nuk i zhvillon, gjithnjë e më shumë punonjës po zgjedhin të largohen me zhurmë.


Çfarë e bën të veçantë këtë trend?


Ndryshe nga dorëheqjet e zakonshme, “revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) nuk është një largim i heshtur. Përkundrazi, ka një mesazh të fortë pas tij.

Punonjësit që largohen në këtë mënyrë shpesh ndajnë eksperiencat e tyre në rrjetet sociale, duke përmendur se si puna ka ndikuar në shëndetin e tyre mendor, mungesën e mundësive për zhvillim apo trajtimin e padrejtë. Shumë prej tyre paralajmërojnë edhe të tjerët që të mos bien në të njëjtën kurth.


Kush po largohet më së shumti?


Ky trend po shfaqet në shumë industri, por më të prirurit për t’u larguar në këtë mënyrë janë:
* Punonjësit e rinj, sidomos gjenerata Z, të cilët nuk kanë frikë të flasin hapur për mungesën e vlerësimit në punë.
* Profesionistët e nivelit të mesëm, që ndihen të nënvlerësuar dhe pa perspektivë për ngritje në karrierë.
* Punonjësit në punë hibride dhe të largëta, që shpesh ndihen të izoluar ose të lënë pas dore nga kompanitë e tyre.


Një mesazh për kompanitë


“Revenge quitting” (dorëheqja si hakmarrje) është një sinjal i qartë që kompanitë duhet të ndryshojnë mënyrën se si trajtojnë punonjësit e tyre. Mungesa e fleksibilitetit, ngarkesa e tepruar e punës dhe mungesa e vlerësimit po i shtyjnë gjithnjë e më shumë njerëz të largohen.


Nëse bizneset nuk fillojnë të prioritizojnë mirëqenien dhe balancën mes punës dhe jetës, atëherë ky trend mund të bëhet edhe më i përhapur - duke lënë shumë kompani me më pak staf dhe më shumë probleme.

Artikuj të sugjeruar:

 

Mos humbisni edhe

REELS

Artistja e njohur Elhaida Dani ka fituar rolin e Esmeraldes ne versionin italian te musicalit te famshem “Notre Dame de Paris” nga Riccardo Cocciante. Dani, ish-fituesja e edicionit te parë të “Voice of Italia” ka vite që performon në rolin e Esmeraldes (nga viti 2016), ne versionin francez, duke dhene shfaqje sold-out ne teatrot me te medha te botes nga Parisi ne Singapor. Si nje Esmeralda italiane, Elhaida do te performoje ne teatrot me te mira te Italise, duke perfshire edhe 4 netë ne Arena di Verona. “Notre Dame de Paris” eshte nga prodhimet e llojit “musical” me te famshem ne bote dhe ka nje cmim Guiness per hapjen me te suksesshme ndonjehere te nje musical. Prej 27 vjetesh, kjo shfaqje franceze e kompozuar nga Riccardo Cocciante dhe e shkruar nga Luc Plandomon, eshte vene ne skene mbi 5000 here dhe eshte pare nga me shume se 15 milion spektaktore.

Një fustan i bukur e ndryshon menjëherë ndjesinë e festave. ✨ Koleksioni festiv i @kraspiofficial vjen me deri në 50% ulje: i krijuar për netët që kërkojnë më shumë shkëlqim dhe prani. Një koleksion i menduar për ty që, sapo hyn në një dhomë, ndryshon energjinë e saj.

Është zhvilluar në Durrës Turneu Kombëtar i Basketbollit të Unifikuar 2025, një ditë plot plot pozitivitet,sport dhe momente frymezuese. Special Olympics Albania, me mbështetjen e Coca-Cola, solli në fushë mbi 150 sportistë që na kujtuan se sporti është për të gjithë. Një event që inspiroi, bashkoi dhe tregoi sa bukur është kur talenti dhe përfshirja shkojnë krah për krah. ❤️✨ #UnifiedSports #CocaColaBottlingShqipëria #SpecialOlympics #BasketballForAll

Lëkura jote meriton më të mirën dhe ky është momenti. ✨ Përfito 35% ulje në të gjitha injeksionet gjatë ofertës festive në Dermaluxe Clinic Tirana. Kujdes i avancuar dhe rezultate të sigurta. @dermaluxe_clinic_tirana ℹ️ Për më shumë informacion, shkoni në stories / highlights.

Ishte diss për nusen apo diçka e lezetshme për t’u përmendur? Po nusja po qesh nga sikleti apo e vlerësoi fjalimin e tij? Si e shihni ju këtë moment viral?

Shakira këndon me djemtë e saj në Buenos Aires

🚘 @auto.trego është një platformë moderne shqiptare për shit-blerje automjetesh, që ofron një përvojë të shpejtë dhe efektive ⬇️ ▪️ Publikimi i makinës është falas dhe procesi është shumë i thjeshtë. ▪️ Website me dizajn të pastër dhe filtra të avancuar kërkimi, që mundësojnë gjetjen e makinës sipas çmimit, vitit, markës dhe kilometrave. ▪️ Në platformë mund të krijoni profile, të shisni ose të ruani makinat e preferuara dhe të kontaktoni shitësit direkt. ▪️ Audienca është e fokusuar ekskluzivisht në tregun e automjeteve, duke garantuar blerës dhe shitës realë.

😂🥰 . . Credits: @erolajons

Ajo ndjesia kur gjen veshjen e përsosur dhe është me ulje. @azzured.co ✨10% ulje nëse përdorni kodin #PaManual vetëm gjatë muajit dhjetor. Garderoba jote po kërkon një glow-up dhe momenti është tani. 💗

Tjetër nivel, tjetër energji @albanskenderaj ✨ Momente nga 4 netët e “MOTIV” në Prishtinë! 🥰 . . . Credits: @albanskenderaj

The newest layoff trend will make you think twice before resigning

Tendenca e largimeve nga puna do bëjë që të mendoheni

In 2025, a new phenomenon is taking hold in the job market and it is known as “revenge quitting” - leaving a job as a form of revenge. It is not just a simple resignation, but a clear statement: “I got tired, I was not appreciated and now I am leaving and making it known!”


Why is "revenge quitting" happening?


The reasons are varied, but the most common include:


• Mental and physical exhaustion (burnout)
• Lack of appreciation
• Feeling stuck in a job with no prospects
• Toxic office politics
• Excessive workload


Rather than stay in an environment that does not support and develop them, more and more employees are choosing to leave with a bang.


What makes this trend special?


Unlike regular resignations, "revenge quitting" is not a silent departure. Instead, it has a strong message behind it.

Employees who leave in this way often share their experiences on social media, mentioning how the job has affected their mental health, lack of development opportunities or unfair treatment. Many of them also warn others not to fall into the same trap.


Who is leaving the most?


This trend is emerging in many industries, but those most likely to leave in this way are:
* Young employees, especially Generation Z, who are not afraid to speak out about the lack of appreciation at work.
* Mid-level professionals, who feel undervalued and without prospects for career advancement.
* Employees in hybrid and remote jobs, who often feel isolated or neglected by their companies.


A message for companies


“Revenge quitting” is a clear signal that companies need to change the way they treat their employees. Lack of flexibility, excessive workload, and lack of appreciation are pushing more and more people to leave.


If businesses don't start prioritizing well-being and work-life balance, then this trend could become even more widespread - leaving many companies with fewer staff and more problems.

Suggested articles:

 

×