Nëse ka një rregull që na është ngulitur kur bëhet fjalë për kërkimin e një pune, është ky: mos gënje në CV. Dhe kjo ka kuptim, nëse punëdhënësi vendos të verifikojë diçka që nuk ka ndodhur në të vërtetë, do të jetë problem. Por çfarë ndodh me ato gjëra që nuk janë gënjeshtra, por kompania mund të mos i shohë në të njëjtën mënyrë si ty?
Një rekrutuese mendon se duhet të jesh plotësisht i saktë në përshkrimin e rolit që ke pasur, edhe nëse kjo do të thotë të përdorësh një titull që kompania ndoshta nuk e njeh zyrtarisht. Për të, kjo është mënyra më e sinqertë për të treguar çfarë ke bërë realisht dhe për të rritur shanset për të gjetur punë.
Pra, po, mund të ndryshosh titullin e punës në CV-në tënde.
Një ish-rekrutuese dhe eksperte karriere, Hanna, e njohur në TikTok si @hannagetshired, është pro këtij ndryshimi. Në një nga videot e saj, ajo shpjegon pse është e pranueshme, madje e nevojshme, të përshtatësh titullin e punës kur aplikon për vende të reja.
“Nëse ende nuk të ka dhënë njeri këtë këshillë, merre nga një ish-rekrutuese: mund të ndryshosh titullin e punës në CV apo në LinkedIn, në mënyrë që të jesh më konkurrues në treg,” thotë ajo.
Kjo mund të tingëllojë shqetësuese për disa, si një mënyrë për ta “shtrembëruar të vërtetën”. Por Hanna argumenton se është në fakt më e ndershme, sepse pasqyron më qartë detyrat dhe përgjegjësitë reale që ke pasur.
“Ka shumë tituj pune që kanë kuptim vetëm brenda një kompanie,” shton ajo. “Shpesh titujt janë të brendshëm, ose nuk përputhen me të gjithë gamën e përgjegjësive të tua. Në një kompani tjetër, e njëjta punë mund të quhet ndryshe apo të jetë në një departament tjetër.”
Sipas saj, kjo është një mundësi për të qenë më i saktë dhe për të komunikuar më mirë vlerën që sjell si profesionist.
Shembulli që jep është ky: nëse titulli yt ka qenë “Menaxher i marketingut”, por me kohën ke marrë përsipër edhe strategjinë e përmbajtjes dhe rrjetet sociale, atëherë në CV mund të shkruash diçka si: “Menaxher i marketingut dixhital” ose “Email + Content Marketing Manager”.
Ajo thekson se nuk duhet të gënjesh, por që sa kohë që pasqyron realisht përvojën tënde dhe e përshkruan drejt punën që ke bërë, është e justifikuar.
Edhe ekspertë të tjerë të karrierës bien dakord. Bruce Eckfeldt, trajner karriere, thotë se është në rregull të ndryshosh pak titullin e punës, me kusht që të mos keqinformosh.
“Mund ta redaktosh titullin për më shumë qartësi dhe kuptueshmëri, për sa kohë nuk po mashtron për përvojën tënde,” shpjegon ai.
Për shembull, nëse je punësuar si asistent prodhimi por ke marrë përgjegjësi më të mëdha dhe ke punuar në një nivel më të lartë për disa vite, në vend që të thuash “Asistent”, mund të shkruash “Anëtar i ekipit të prodhimit për 3 vite”.
Përfundimi? Titulli yt i punës në CV duhet të jetë i qartë, i drejtë dhe përfaqësues i vërtetë i punës që ke bërë, edhe nëse do të thotë të dalësh përtej asaj që shkruhej në kontratën e punës.
Në fund të ditës, CV-ja jote nuk është një dokument ligjor, është një mjet marketingu, dhe duhet të tregojë më së miri vlerën që ti sjell në një rol të ri.
