English
School & Career

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë në CV

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë

Në një treg pune gjithnjë e më konkurrues, një CV ka vetëm pak sekonda për të bërë përshtypje. Sipas një raporti të CareerBuilder, pothuajse një në katër menaxherë punësimi shpenzon më pak se 30 sekonda duke shqyrtuar një CV, gjë që do të thotë se çdo fjalë ka rëndësi.

Pikërisht për këtë arsye, këshilltari i karrierës në Harvard, Gorick Ng, thotë se disa shprehje të zakonshme jo vetëm që nuk ndihmojnë, por mund ta bëjnë CV-në të duket më pak profesionale. Sipas tij, ashtu si në një ese të mirë, edhe në një CV duhen shmangur fjalët e tepërta dhe vetëlavdërimet.

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë

1. Ndajfolje si “shumë”, “jashtëzakonisht” ose “tepër”

Fjalë të tilla përdoren shpesh për të theksuar aftësitë ose arritjet, por ekspertët thonë se ato rrallë kanë ndikimin që kandidati mendon.

Në vend që të shkruani se jeni “shumë i aftë” apo “jashtëzakonisht i organizuar”, përqendrohuni te rezultatet konkrete. Veprimet dhe arritjet flasin më fort sesa përshkrimet e përgjithshme.

2. Përshkrime për veten si “i orientuar drejt detajeve”

Shumë kandidatë përfshijnë në CV cilësi personale si “punëtor”, “i përgjegjshëm” ose “i orientuar drejt detajeve”. Megjithatë, sipas Ng, këto deklarata nuk kanë shumë vlerë nëse nuk mbështeten me prova.

Nëse CV-ja juaj është e organizuar mirë, pa gabime drejtshkrimore dhe paraqet qartë përvojën tuaj, rekrutuesi do ta kuptojë vetë se jeni i kujdesshëm. Në fund të fundit, nuk është kandidati ai që duhet të vlerësojë veten.

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë

3. “Referencat ofrohen sipas kërkesës”

Kjo është një nga frazat më të vjetra dhe më të panevojshme në një CV moderne. Punëdhënësit e dinë tashmë se mund të kërkojnë referenca nëse janë të interesuar për kandidatin.

Në vend që të zini hapësirë me këtë shprehje, është më mirë të shtoni një aftësi shtesë, një certifikim ose një arritje profesionale që mund t’ju dallojë nga kandidatët e tjerë.

Çfarë duhet të mbani mend?

Eksperti këshillon që para se të dërgoni CV-në, të kontrolloni me kujdes çdo fjalë, rresht dhe shenjë pikësimi. Një pyetje e thjeshtë mund t’ju ndihmojë: “A do ta kuptonte këtë dikush që nuk më njeh?”

Në një dokument që lexohet për më pak se gjysmë minute, qartësia, konkretësia dhe rezultatet kanë shumë më tepër peshë sesa fjalët e mëdha.

Mos humbisni edhe

REELS

🦩❤️

👏

Ylli Limani shkelqeu mbreme ne naten e pare te recitalit te tij ne Tirane. Kengetari qe theu rekordin per shitjen me te shpejte te biletave brenda 24 oreve, u shoqerua gjate gjjthe koncertit me nje kor prej 15 mije njerezish qe dinin permendesh cdo kenge te artistit hitmaker te momentit ne trevat shqjptare. Edhe pse per 2 ore me rradhe, publiku u perfshi teresisht ne koncert, ne fund, pas daljes se Ylli Limanit nga skena, ata nuk harruan qe ne kor, te kendonin refrenin e famshem te protestes “Rama jepe doreheqjen” me baze muzikore “Seven Nation Army” nga White Stripes, interpretuar nga instrumentistet ne skene.

Vera është këtu dhe produktet natyrale dhe vegane @fresh_line_albania janë shoqëruesi perfekt për ditët e plazhit. ☀️🌿🏖️

🦩 📸 @gersi__qose

😌😌😌

🇦🇱 🔥 📸 xhoiskuta

Leku shkon te leku ore 🤓

Recruiters hate: 3 phrases that should not be on your CV

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë

In an increasingly competitive job market, a resume has just seconds to make an impression. According to a CareerBuilder report , nearly one in four hiring managers spend less than 30 seconds reviewing a resume, meaning every word counts.

That's why Harvard career counselor Gorick Ng says that some common phrases are not only unhelpful, but can also make a resume look less professional. He says that, just like a good essay, you should avoid excessive verbiage and self-praise in a resume.

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë

1. Adverbs like “very”, “extremely” or “excessively”

Such words are often used to highlight skills or achievements, but experts say they rarely have the impact the candidate thinks they do.

Instead of writing that you are “very capable” or “extremely organized,” focus on concrete results. Actions and achievements speak louder than general descriptions.

2. Self-descriptions as “detail-oriented”

Many candidates include personal qualities like “hardworking,” “responsible,” or “detail-oriented” on their resumes. However, according to Ng, these statements are worthless if they are not backed up with evidence.

If your CV is well-organized, free of spelling errors, and clearly presents your experience, the recruiter will know that you are careful. After all, it is not the candidate who should be evaluating themselves.

Rekrutuesit i urrejnë: 3 shprehje që nuk duhet të jenë

3. “References are available upon request”

This is one of the oldest and most unnecessary phrases on a modern CV. Employers already know that they can ask for references if they are interested in the candidate.

Instead of taking up space with this phrase, it's better to add an additional skill, a certification, or a professional achievement that can set you apart from other candidates.

What should you remember?

The expert advises that before sending your CV, carefully check every word, line and punctuation mark. A simple question can help: “Would someone who doesn't know me understand this?”

In a document that is read in less than half a minute, clarity, concreteness, and results carry much more weight than big words.

×